Ponemos a tu disposición herramientas que apoyan el adecuado comportamiento en nuestra organización de acuerdo a nuestra cultura y valores. Familiarízate con ellos y utilízalos
Los valores y principios que han marcado el desarrollo de las actividades del Grupo Consenso son la esencia de este Código de Conducta, que establece ciertas normas mínimas de comportamiento para los empleados y representantes legales en su relación entre ellos, así como con los grupos de interés externos.
Los lineamientos contenidos en este Código permitirán ser una guía para el desarrollo de actividades y relacionamiento en sus actividades dentro del Grupo así como en actividades externas que repercuten en la imagen del Grupo.
Él área de seguridad y salud de Grupo Consenso pone a disposición de todos los colaboradores para su conocimiento, entendimiento y aceptación de este documento con el objetivo de medidas necesarias que prevengan la discriminación, acoso laboral, acoso sexual laboral, violencia contra la mujer y toda forma de violencia de género en los espacios de trabajo del Grupo Consenso; determinando las acciones que sean necesarias para la identificación e intervención de dichas conductas, facilitando a los colaboradores el procedimiento adecuado para presentar sus denuncias mediante la socialización del presente Protocolo, fomentando condiciones adecuadas de trabajo.
Un espacio que busca la seguridad de todos los colaboradores de Grupo Consenso. Esta herramienta permite a los colaboradores alertar a la organización sobre sospechas de mala conducta.
Línea de denuncias nace con el propósito de cuidar que prevalezcan los valores y las buenas prácticas expresadas en el Código de Conducta de Grupo Consenso.
Grupo Consenso espera que sus Colaboradores, en el desempeño de sus funciones, antepongan el interés de la Empresa a la que pertenecen a cualquier interés personal o interés de terceros; y que eviten buscar beneficios indebidos a través de sus posiciones o contactos en la empresa. En congruencia con lo anterior, esta Política de Conflictos de Intereses se basa en los valores organizacionales respeto, generosidad, unión y honestidad.
Desarrollar habilidades, actitudes y proporcionar los conocimientos necesarios y requeridos para potencializar y orientar el desempeño del personal nuevo o actual a las exigencias del puesto que desempeña contribuyendo a los resultados de la organización.
Generar los lineamientos para la administración y gestión del diseño de las estructuras, headcount y esquemas salariales de una forma clara y consistente para todas las empresas del grupo, que nos permita impulsar un desempeño eficiente de los negocios.
Establecer las disposiciones para reclutar y seleccionar al nuevo colaborador, con el fin de contar con el candidato más idóneo en su competencia y actitud apegado a los valores organizacionales; garantizando que los puestos estén ocupados en el lugar, tiempo, cantidad y calidad planificada.
Establecer las disposiciones para reclutar y seleccionar al nuevo colaborador, con el fin de contar con el candidato más idóneo en su competencia y actitud apegado a los valores organizacionales; garantizando que los puestos estén ocupados en el lugar, tiempo, cantidad y calidad planificada.
Garantizar una gestión eficiente y equitativa de las horas extras del área, promoviendo el cumplimiento de las normativas laborales vigentes, y el bienestar de los empleados, optimizando el uso de recursos financieros de la empresa.
Es una herramienta administrativa y operativa que tiene como propósito, dar una respuesta integral de manera oportuna, eficiente y eficaz, ante eventos de calamidad, desastre o emergencia que se presenten en nuestras instalaciones. Por lo anterior este documento establece las políticas, las directrices, los sistemas de organización y los procedimientos generales de respuesta con el fin de atenuar o reducir los efectos negativos o lesivos de nuestros operadores, proveedores y visitantes.
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