Después de haber trabajado en el primer módulo sobre el rol del líder y el autodesarrollo, esta nueva fase profundiza en una de las habilidades más importantes para quienes acompañan personas: la capacidad de comunicar con claridad, escuchar activamente y construir relaciones basadas en la confianza.
Durante esta jornada de formación, los participantes desarrollarán herramientas para fortalecer la comunicación con sus equipos, conducir reuniones de alto impacto, alinear objetivos mediante indicadores y aplicar estos aprendizajes a situaciones reales de la operación de Indurama. El programa continúa desarrollándose bajo una metodología práctica que combina reflexión, aprendizaje y aplicación inmediata, permitiendo que cada líder fortalezca competencias que impactan directamente en el desempeño de sus equipos y en la excelencia operativa de la organización.
La experiencia de quienes forman parte de este proceso refleja el impacto que esta formación está generando en su desarrollo. Para Pablo Zambrano, Líder de Equipo de Trabajo MODy participante del Programa Liderazgo Cercano y Transformador, esta primera etapa ha significado una oportunidad para fortalecer habilidades esenciales para el liderazgo:
«Participar en esta primera etapa del Programa de Liderazgo ha sido una experiencia muy enriquecedora. Me ha permitido fortalecer habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo, además de reflexionar sobre cómo generar un impacto positivo desde mi rol. El principal aprendizaje ha sido comprender que un buen líder inspira con el ejemplo, escucha activamente y promueve la mejora continua.»
Cada módulo representa un nuevo paso en la consolidación de líderes capaces de conectar con las personas, movilizar a sus equipos y generar resultados sostenibles. A través de esta iniciativa, Indurama continúa fortaleciendo una cultura de liderazgo basada en la cercanía, la confianza y el desarrollo permanente de las personas.
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