Seguimos impulsando experiencias de formación que fortalecen las capacidades de nuestros equipos y convierten el aprendizaje en herramientas para el día a día.
57 líderes del Área Industrial de Indurama participaron en el tercer módulo del programa Liderazgo Cercano y Transformador, enfocado en desarrollar habilidades para escuchar, retroalimentar y generar conversaciones de valor desde el respeto.
Esta experiencia permitió fortalecer herramientas para acompañar el desarrollo de los equipos y construir relaciones de liderazgo más cercanas y efectivas.
Junto con la Unidad de Formación Permanente de la UTPL, colaboradores de Indurama y Marcimex fortalecieron sus capacidades para diseñar, facilitar y evaluar experiencias de aprendizaje, con el objetivo de compartir conocimientos y buenas prácticas dentro de sus equipos.
Durante la formación se abordaron herramientas de comunicación, neuroaprendizaje, storytelling, manejo de grupos, inteligencia artificial y facilitación.
Como parte del programa Liderazgo Cercano y Transformador de Marcimex, nuestros líderes llevaron el aprendizaje a la práctica a través de jornadas enfocadas en el desarrollo de habilidades clave para su gestión diaria.
Se realizaron 6 jornadas presenciales en Cuenca, Quito y Guayaquil.
Los equipos comerciales de Marcimex en Guayaquil y Quito iniciaron un programa de profesionalización que integra conocimientos, práctica y certificación para fortalecer su gestión comercial y potenciar su desempeño.
Cada experiencia de aprendizaje suma nuevas herramientas para enfrentar los desafíos del día a día y fortalecer el aporte de nuestros equipos. Seguimos impulsando espacios que convierten el conocimiento en acción y acompañan el desarrollo de nuestros colaboradores.
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