Elijo lo nuestro, elijo Ecuador: celebramos el orgullo de ser ecuatorianos
30 septiembre 2026
A través de programas diseñados para diferentes niveles y especialidades, más de 400 colaboradores participaron en procesos de formación que ya acumulan cerca de 3.000 horas de capacitación, reflejando el compromiso de la organización con el crecimiento profesional de su gente.
Liderazgo que transforma
Uno de los principales hitos del semestre ha sido el avance de la segunda edición del Programa de Liderazgo Cercano y Transformador, iniciativa que, tras certificar a 100 gerentes y jefaturas en su primera edición, amplió este año su alcance hacia líderes tácticos y de supervisión.
Actualmente, el programa avanza en sus rutas de Operaciones y Retail, con 228 líderes participantes y 556 horas de formación impartidas, mientras que la ruta para áreas administrativas iniciará durante el segundo semestre.
Al finalizar el programa, más de 350 líderes habrán fortalecido sus competencias para liderar equipos, gestionar el cambio y generar mejores resultados para la organización.
Conocimiento que impulsa la operación
En Indurama, los Learning Maps continúan fortaleciendo las capacidades técnicas del equipo industrial mediante rutas especializadas en temas como Electricidad Industrial, Termodinámica, Gestión de la Calidad, Procesos de Laboratorio, Normativa del Producto y Lean Manufacturing.
Durante este semestre se registraron más de 1.700 horas de formación, contribuyendo al desarrollo de competencias clave para acompañar la transformación y los proyectos industriales del Grupo.
Aprendizaje que se comparte
Como parte de los Planes de Desarrollo, este año también se habilitaron capacitaciones transversales abiertas para colaboradores de todas las empresas del Grupo.
Los programas de Excel Intermedio y Herramientas de Productividad reunieron a 50 colaboradores, acumulando 668 horas de capacitación, con un elemento diferenciador: los instructores fueron colaboradores de Grupo Consenso que compartieron su experiencia y conocimiento con otros equipos, fortaleciendo una cultura donde aprender también significa enseñar.
Impacto del semestre
Resultados que reflejan nuestro compromiso con el desarrollo del talento:
En Grupo Consenso creemos que desarrollar a las personas es desarrollar el futuro de la organización. Cada hora de aprendizaje representa una nueva oportunidad para innovar, liderar con cercanía y construir equipos preparados para generar un mayor impacto en nuestro negocio y en las personas que forman parte de él.
Síguenos en LinkedIn y descubre más sobre nuestra cultura, iniciativas y oportunidades.
Grupo Consenso: https://www.linkedin.com/company/grupoconsenso/
Tu opinión nos interesa, escríbenos.